转发人事处：关于开展“四大计划”绩效评估工作的通知

 各学院：

根据市教委《关于开展“教师专业发展工程”绩效评估工作的通知》的文件要求，学校将开展对“教师专业发展工程”（国外访学、国内访问学者、产学研与实验技术队伍建设，以下简称“四大计划”）开展绩效评估。现就绩效评估工作通知如下：

一、评估范围

2014年-2016年入选“四大计划”的教师及其所属学院。

二、评估内容

对2014年-2016年入选“四大计划”的教师及其所属学院进行绩效评估。评估主要从两个层面进行，一是入选“四大计划”教师工作进展及所取得的成果，包括科研成果、奖项、人才计划等；二是学院执行与支持措施的落实情况。

（一）入选“四大计划”教师工作进展及所取得的成果

1. 入选“四大计划”教师的实际到岗、完成情况及项目进展情况。

2. 对比预期目标和预期计划，说明已完成的各类计划进展、完成情况，在项目实施期间所取得的各类、各项成果。

3. 鉴于效果产出具有一定的滞后性及延续性，成果产出可在资助期内，也可在资助期后，即从资助期起至2018年4月，与资助项目相关所取得的成果都可视作资助取得的成果。

（二）学院执行与支持措施的落实情况

1. 推进情况。包括“四大计划”实际到位人数情况；推进程度情况。

2. 学院日常管理及相关制度建设工作。包括日常管理机制；选拔、管理、考核的规章制度；保障、监督机制。

3. 学院计划经费使用管理情况。包括经费管理使用办法；经费预算安排情况；“四大计划”经费到位及使用情况。

4. 学院执行开展“四大计划”中，结合学科建设、人才培养的特色创新做法、措施。

三、报送材料内容及格式要求

（一）“四大计划”报送材料要求

1. 学院层面所需递交材料

（1）《入选2014年-2016年“四大计划”基本情况汇总一览表》（A3打印）

（2）《入选2014年-2016年“四大计划”成果情况汇总一览表》另附页报2-3个典型案例。

（3）《**学院关于开展“四大计划”总结报告》

该总结报告需涵盖2014年-2016年申报情况、到位情况（到位人数、未到位原因等）、选拔、考核和管理情况、重点对学院的学科建设、人才培养等方面所取得的经验成绩、项目执行中遇到的困难和存在的问题等内容进行说明。（A4双面打印）

（4）《**学院关于“四大计划”各类管理制度》。管理制度包括选拔、考核、经费使用等制度。

2. 教师层面所需递交材料

《上海高校中青年教师国外访学进修计划自查报告》（一式一份、学院盖章、A4双面打印）

《上海高校青年骨干教师国内访问学者计划自查报告》一式一份、学院盖章、A4双面打印）

《上海高校教师产学研践习计划自查报告》一式一份、学院盖章、A4双面打印）

《上海高校实验技术队伍建设计划（个人）自查报告》（一式一份、学校盖章、A4双面打印）。

教师个人所提供自查报告纸质版及电子版（文件名：学院简称+入选年份+教师姓名）一并交给学院，由学院收齐后，并随同学院所提交材料的电子版同纸质材料一起送交人事处。

有关教师名单请查询人事处网站信息：http://rsc.usst.edu.cn/s/65/t/393/94/9e/info103582.htm 

相关教师请将教师层面递交的材料（包括电子版）于5月21日前交至学院办公室。

学院联系人：曹剑炜 

联系电话：55272982